3月27日消息，据外媒报道，去年苹果的AI团队人才流失严重，扎克伯格担任CEO的meta挖走了他们的多名AI工程师，被提及的至少有6人，其中就包括了基础模型团队领导者Ruoming Pang这一关键人物，随后也挖走了领导苹果用户界面设计团队近10年，参与了iOS 7及后续iOS、iPadOS、macOS、watchOS和visionOS设计更新的艾伦・戴伊。

除了meta，在生成式人工智能方面走在行业前列的OpenAI，也有从苹果大量挖人，他们也挖走了苹果的多名AI工程师，还有从苹果硬件团队大量挖人，去年11月份曾有消息称他们在一个月招募了超过40名硬件方面的员工，其中的大部分是来自苹果的硬件团队。

而从外媒最新的报道来看，为了留住重要的员工，避免被竞争对手高薪挖走，苹果公司已向iPhone产品设计团队员工发放了数十万美元的超常规奖金。

从外媒的报道来看，苹果公司为留人发放的奖金，是以限制性股票的方式发放的，分4年归属，这也就意味着获得限制性股票奖励的员工，要在苹果工作满4年，才能获得全部的奖励。

外媒在报道中提到，苹果公司发放的这一超常规奖金，iPhone产品设计团队的很多人都有，当前价值在20万美元到40万美元之间，如果苹果股价在未来几年上涨，获得限制性股票奖励的员工，收益就将会更高。

有外媒在报道中表示，苹果向iPhone产品设计团队员工发放超常规的奖金，旨在避免OpenAI和其他在打造硬件产品的AI初创公司从苹果挖人。

发放与工作年限挂钩的限制性股票奖励，在苹果并不罕见，他们对高管的奖励，通常采用这一方式，部分奖励也同业绩挂钩，在2021年和2022年，他们也曾向芯片设计、硬件、软件和运营团队的员工发放股票奖励，尽可能的避免员工流失。（海蓝）