8月5日消息，据华尔街见闻消息，韩国一家小股东权益团体就三星电子和SK海力士高管涉嫌背信行为提起投诉，相关案件已被移交警方立案调查。

据韩国股东权益团体“韩国股东运动总部”8月5日披露，该组织于7月22日向韩国国家警察厅国家调查局提交了投诉，指控三星电子联席CEO全永铉、副会长卢泰文以及SK海力士CEO郭鲁正在与工会的绩效奖金谈判中未经审慎评估便达成协议，涉嫌违反“特定经济犯罪加重处罚法”下的背信行为。

此次风波的导火索是今年5月两家公司分别与工会达成的薪酬协议。根据协议，三星电子将向员工提供相当于半导体业务绩效收益10.5%的特别奖金；SK海力士则设立了将半导体部门营业利润10%拨付员工奖金的利润分享机制。

据了解，这番协议的达成，正值韩国半导体行业因AI热潮迎来业绩空前高峰。但巨额利润并未让员工感到公平，长期积压的分配不满情绪在工会内部持续发酵。工会以发动全面罢工为筹码强硬施压，要求显著提高奖金分配比例。

与此同时，同行业间的“薪酬对标”竞赛进一步加剧了谈判压力，SK海力士在2025年率先取消奖金上限，三星员工随即要求对标，而当三星于2026年5月达成更优厚协议后，压力又反向传导至SK海力士。在韩国雇佣劳动部的调停下，为平息旷日持久的劳资危机、保障生产运营不受中断，两家公司最终分别做出了将固定比例营业利润与员工奖金相挂钩的“破格”决定。

“韩国股东运动总部”的核心指控在于，绩效奖金本不属于劳资集体谈判的范畴，将固定比例的营业利润与绩效奖金挂钩须经股东大会批准，而非由管理层与工会自行约定。

该团体认为，上述公司高管在绩效奖金谈判中未经充分审查劳资协议，便同意了工会的相关要求，从而创设出一套将公司资产不当转移的机制，侵害了股东利益。

目前，三星案件由京畿南部警察厅第一调查部门负责，SK海力士案件则归属第二调查部门。警方正对上述投诉内容进行审查。

截至发稿，三星电子和SK海力士方面尚未就上述指控作出公开回应。