小鹏集团日前正式对内发布《商业秘密合规管理制度》，将此前针对前员工竞业违约的个案维权升级为顶层合规体系，构建起涵盖事前预防、事中管控、事后追责的完整保密闭环。

此次制度完善的直接动因源于今年6月的一起高额竞业仲裁案。据悉，一名签署了一年竞业协议的研发员工，在公司按月足额发放补偿金的前提下，离职后迅速入职竞品公司从事同类研发工作。小鹏方面随即提出多项诉求，要求其继续履约、返还补偿金与股票收益并支付违约金，索赔总额接近千万元。

新制度确立了分类管理、最小接触等四项核心原则，明确各部门负责人为保密第一责任人，并对商业秘密全生命周期的操作实行留痕管控。其中，员工入离职全流程管理成为新增重点：入职阶段将严格核查候选人竞业背景，竞品履历人员需签署不侵权承诺；离职时则需完成涉密载体移交、账号权限回收，敏感岗位还会重点核查批量下载、外发等异常操作，并持续跟踪竞业期任职动态。

该制度同步覆盖了研发、供应链与AI工具管理领域。企业将根据技术特性选择专利或商业秘密保护，对供应商实施分级管控，采用加密传输、数字水印等技术降低泄密风险；员工使用AI工具必须提前审批并进行信息脱敏，调用日志留存两年以接受季度审计。

针对泄密事件，新规明确由法务、IT、人力等多部门联合取证，留存聊天记录、系统日志、监控等完整证据链，可采取内部处分、劳动仲裁乃至刑事报案等多层处置手段。同时，公司设立举报激励机制，保障善意举报员工不受打击报复。

分析指出，当前小鹏持续加码物理AI、机器人、低空飞行器等高研发赛道，2026年研发投入预计达120亿元。在人才流动频繁、技术竞争加剧的背景下，这套全新保密制度是企业应对商业秘密保护难题、守住核心技术竞争力的关键举措。